Nach der Analyse der Bewerbungsunterlagen in Hinblick auf das gemeinsam erarbeitete Anforderungsprofil der zu besetzenden Position, führen wir ausführliche und strukturierte Gespräche mit geeigneten Kandidaten. Durch spezielle Fragetechniken wird dabei sowohl auf fachliche, als auch auf persönliche Qualifikationen eingegangen.
Um ein umfassendes und aussagekräftiges Profil der Kandidaten erstellen zu können, werden auf Wunsch gerne Referenzen von früheren Arbeitgebern eingeholt. Auf diese Weise erhalten wir in der Regel sehr genaue und ehrliche Informationen über den ausgeschiedenen Mitarbeiter und können Ihnen ein abgerundetes Profil der präsentierten Kandidaten vermitteln.
Unsere Grundhaltung ist es, Ihnen ausschließlich Bewerber zu präsentieren, die aufgrund unserer Expertise optimal dem Anforderungsprofil der Position und dem Fähigkeits- und Persönlichkeitsprofil des Bewerbers entsprechen. Wir ersparen Ihnen und unseren Kandidaten zeitraubende „Gesichtswäsche“ ohne Ergebnis.