Ergänzend zu unseren standardisierten Auswahlverfahren bieten wir Ihnen die Möglichkeit des Einsatzes von eignungsdiagnostischen Tests. Mittels psychologischer und fachspezifischer Testverfahren erhalten Sie zusätzliche Hinweise über Qualifikationen bzw. Potentiale der Kandidat/innen, wobei wir Testergebnisse als wertvolle Zusatzinformation betrachten und nicht als einziges Auswahlkriterium interpretieren.
In Verbindung mit intern oder extern durchgeführten Auswahlverfahren und Personalentwicklungsmaßnahmen, stellen psychologische Tests zusätzliche Informationen dar, um Kandidatenprofile ganzheitlicher betrachten zu können.
Es stehen zahlreiche Instrumente zur Messung allgemeiner kognitiver und berufsbezogener Leistungen, sowie zur Messung von Interessen, Persönlichkeitsmerkmalen und Führungsverhalten zur Verfügung. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir gerne maßgeschneiderte und individuelle Tests zusammen, um noch gezielter Potentiale der Kandidat/innen ermitteln zu können.