Sichern Sie sich die eigenen Fach- und Führungskräfte von morgen, indem Sie Ihre jungen MitarbeiterInnen gezielt und effizient anhand einer umfassenden fachlichen und persönlichen Ausbildung weiterentwickeln und an Ihr Unternehmen binden.
Wir begleiten Sie von der Bedarfsanalyse, über eine gezielte Medienarbeit, einen individuell ausgearbeiteten Recruitingprozess mit einem maßgeschneiderten AC (welches in weiterer Folge als Development Center für die Trainingsakademie eingesetzt werden kann) bis hin zu einer unternehmensspezifisch ausgearbeiteten Trainingsakademie.
Ziel unseres Lehrlings-Programm ist es, jedem Lehrling neben den zwei bewährten Bildungssäulen, Schule und Ausbildungsbetrieb, eine weitere Chance zu bieten, um auch die emotionale Intelligenz, das eigene Kommunikationsverhalten und die soziale Kompetenz zu trainieren.
1. Schritt: Rekruiting von Lehrlingen
- Individuelle Bedarfsanalyse von Lehrlingen in Ihrem Unternehmen
- Definition der Anforderungen an Ihre Lehrlinge bzw. zukünftigen Fach- und Führungskräfte
- Erarbeitung einer individuellen Personalmarketingstrategie (Texten von Suchinseraten, Beratung bezüglich des optimalen Medienmix, Kontaktherstellung zu Förderstellen, Auftritt auf Messen etc.)
- Auswahl der Lehrlinge (Führung von strukturierten Interviews, psychologische Testungen, Assessment Center)
- Zu- und Absagen werden den Lehrlingen in konstruktiven Feedbackgesprächen kommuniziert.
Aufgrund eines sorgfältigen Rekruitingsprozesses werden Potentiale frühzeitig erkannt. Darauf wird in weiterer Folge die Lehrlingsakademie aufgebaut.
2. Schritt: Design einer Lehrlingsakademie mit unterschiedlichen Modulen
- Lehrlingsknigge
- Seminare zu Fachthemen
- Seminare zu persönlichkeitsbildenden Themen
- Workshops, um das „neu Gelernte“ intensiv zu üben und auszuprobieren
- Einzelcoachings von Lehrlingen
- Jobrotation
3. Schritt: Standortbestimmung und Definition des weiteren Karrierewegs innerhalb Ihres Unternehmens
- Regelmäßige Überprüfung der Zielerreichung und „Standortbestimmung“ des Lehrlings (z. B. mit Hilfe von Development Center)
- Einzelcoachings von Lehrlingen
Wir empfehlen die zusätzliche Implementierung eines Mentoren- bzw. Patenprogramms in Ihrem Unternehmen, um Ihre jungen Mitarbeiter/innen bestmöglich und individuell betreuen und weiterentwickeln zu können und einen langfristigen Erfolg des Lehrlings-Programms zu gewährleisten.
Gerne entwickeln wir mit Ihnen persönlich ein individuelles und maßgeschneidertes Lehrlings-Programm!
Unsere Expertin Mag. Verena Irrschik ist Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Coach und hat im Zuge Ihrer jahrelangen Führungserfahrung schon mehrmals Ausbildungsprogramme für Jugendliche in Unternehmen implementiert und erfolgreich umgesetzt. Ihr Fokus liegt auf der Potentialerkennung von jungen Mitarbeitern und deren gezielter Weiterentwicklung für zukünftige Führungsaufgaben im Unternehmen.